vendredi 14 septembre 2007

Un entretien de coaching, comment ça se passe ?

Les modalités du coaching:

Une des spécificités du coaching c'est qu'il y a un contrat signé entre le coach et son client,

Tout y est dit, rien n'est laissé au hasard:
Lieu (éventuellement par téléphone)
Prix
Nombre des séances,
Durée séance (environ une heure et 15mn, et en entreprise possibilité de travail à la demi journée)
Fréquence des séances,
Reprise de l’objectif défini lors de la séance de diagnostic et de son contexte
Rôle du coach : ses devoirs et ses obligations, et ses droits, tout ce que le coaché est en droit d'attendre du coach, mais également, ce que le coach peut mettre en place
Rôle du coaché : Ses devoirs, (ponctualité, etc) et ce qu'il peut demander au coach. et qu'ils vont définir et écrire sur le contrat.

Une première séance de diagnostic, gratuite, pour clarifier l’objectif du contrat
et la confidentialité sur le contenu des séances est garantie contractuellement par la déontologie.
Déroulement
Le « cadrage » :
faire le lien avec ce qui s"est passé depuis la dernière séance « Que s’est –t’il passé de bien, de positif depuis notre dernier entretien ?
Permet de s’appuyer en priorité sur le présent « ici et maintenant »
Le « déroulé » :
A propos de l’objectif ou de ce que le coaché a apporté plus précisément lors de la phase « cadrage »
Trouver les obstacles pour les prendre en compte, et trouver les moyens, afin de réaliser l’objectif.
Le « bouclage » :
Sert à faire le lien avec ce qui se construit

2 commentaires:

Anonyme a dit…

vos tarifs sont-ils indentiques quelque soit l'âge?

--- a dit…

Pour les jeunes, les étudiants, 10 % de réduction!